管理十诫
1.不愿意冒任何风险
（1）过于谨慎的人将一事无成
（2）不愿意冒险是人之常情
（3）世界属于那群不满足的人，有欲望就会有突破。
核心关键问题，如果你想做某事，你能承受失败带来的损失，那就努力一把。
核心关键问题，如果彻底的失败并不能以生命为代价，那也可以努力一把。
2.思维僵化,我行我素。
（1）真正固执的人不是在规避风险。
（2）世界在变，思维不变，只能过时。
核心关键问题，丛林法则，适者生存，努力赶超时代。
3.把自己完全孤立封闭起来
（1）固步自封，自我成就陶醉。
（2）敌对不同意见建议
（3）组织内报喜不报忧
核心：自我学习更新，看看外面世界，忠言逆耳，众人拾柴火焰高
4.犯了错误拒不承认，目空一切
（1）掩盖错误只能带来更大的问题，更大的危机
（2）甩锅是非常错误的行为。
核心：找出问题，减少损失，解决问题，总结经验。
5.只求发展，模式商业道德
（1）违背商业道德，信誉信用会很快消失，市场也就没有你的位置。
（2）越没有道德的市场，萎缩的会很快
（3）领导是做正确的事，管理是正确的做事。
核心，有道德的发展起来的信誉，努力维持好。它会让你走的更远。
6.不用心思考，对做过的事情一知半解
（1）信息冲击综合征- 大脑有处理信息的极限
（2）没有消化的数据会掩盖事实
核心问题，做好一件事，做到极致。
7.自己不把握，完全信赖专家
（1）了解问题的产生，比解决问题方法更好。
（2）关键看目标，不是看专家，不是问人
（3）专家不等于消费者，市场调研数据也有可能会说谎。
核心问题，目标明确，做好调查，旁听意见，稳妥行事。
8.行政作风盛行，团队臃肿
（1）人类竞争本能，你的成功就是我的失败。
（2）大会说小事，小会说大事
（3）没有竞争的部门人员都会出现懒惰情景
核心问题，简化操作流程。目标明确化，人员精简化。
9.信息错位，沟通不畅
（1）沟通的最大问题就是“已经做好了"的错觉
（2）对于含糊不清的决定，不做。如果做决定就要清洗明了
核心 通知到位，说明到位，决定清晰，沟通顺畅。
10.对未来心怀恐惧，悲观主义色彩浓厚
（1）恐惧就是悲观情绪的表现
（2）如果放弃冒险则是最大的风险
核心，悲观情绪了来源于对未来的不确定性。我们通过自身成长，前期学习调研，对未来可以有预期。
11. 丧失对工作和生活的激情
人要有欲望，如果世界没有激情，那么很多事情都不会成功。
理性是已知世界。感性趋向未知世界，勇敢的探索。