我们所属的团体以及我们与团体的关系都会对我们的思想情感和愿望形成深渊的影响。
批判性思维和渐进的改善
任何一个组织的成功，在很大成都上取决于一个组织内的思维质量，但是成功只是部分的，而不是完全的。
批判性思维的实质上是一种在思维上获得持续进步的、有组织、有纪律的方法。
批判性思组织中的三个障碍
隐蔽的权力斗争
无论这个组织的终极目标是多么高尚，背后都会有权力的斗争
权力需要玩弄外表的能力，欺骗是发达文明的艺术形式，是权力游戏中最强有的有力的武器。
全人类都在从事自我欺骗和操纵，每个人呢都有矛盾和冲突。因此培养识破一个人故弄玄虚和孤寂的能力是明智之举。
当分享我们个人想法时，特别是哪些可能冒犯当权者的想法时，我们一定要谨慎。当我们的观点在任何方向上与大家接受的观点不同，谨慎的避免我们的观点被当权者视为个人威胁是明智之举。
群体对现实的定义。
所有组织中，很自然的会产生一个，有利的自我描述或者自我服务的陈述。这包含着组织代表的自己内在的和外在的形象。
即使在组织内部，通常都会有不能说的事实和禁忌，作为一个内部人并不意味着你可以对另一个内部人说任何事。
从短期来看，批判性思维在现实中会暴露缺点，从现实得到好处的人可能会被这个缺点威胁，个体可能会把批判性思维和负面思维相混淆，或错误的认为批判性思维等于他们个人随意想到的所有事情。
官僚主义问题
任何组织无论现在多么成功，也不能保证其未来的成功
官僚主义化就是员工渐渐的按照固定程序工作，而不是智力判断；在官僚主义下，狭隘的思维会产生，不可抗的原则和固定的程序会增加，然而人们还自认为有助于控制效率和质量。
当官僚主义盛行时，一个组织原来的目标就会被淡忘。组织开始有权力堡垒并设法挡住各种威胁。
误导成功的问题
欠佳的思维并不会立即显现出来，即使最荒谬的思维，如果它迎合了人们的自我中心和偏见，适应了一个已建立的权力逻辑结构，在一定时期内也可能是成功的
追求短期既得利益的思维问题既可能大规模出现，也可能出现在日常琐事中。
无论组织规模的大小，都要考虑如何避免有缺陷的思维。即 刻板思维，短期思维，官僚思维，神学思维，或者仅仅是简单的不道德的思维。
竞争 合理思维 和成功。
商业结构必须不断地经历各种竞争。
即使商业机构享有20年到30年的长期成功，也不能保证未来成功。当商业机构变得官僚化时，它们就接近组织停滞。
停滞的行业和组织，都拥护不做改变的自相--强相遇维持现状而不是改变现状。
只有批判性思维成为企业的价值观时，这个组织才能保持长久活力。
评估一个组织生活中的不合理思维
在一个组织中善于分析和评估我们个人环境需要原件和时间。我们的计划的思想仅仅是说明性的，我们没有八它当成确定性的。大部分要依靠清净的准确事实。我们尽可能的八真是和合理呈现出来，你可以在一种或者不止一种的情况下不同意我们的分析。你的分析可能比我们的要好。或者治安送也是一个可以选择的，可能更正确的分析。
良好思维的力量
任何批判性思维作为唯一价值观的共识和企业都需要有建设性改变的能力，因为只有批判性思维才能为目前的思想、政策和策略提供不断思考和评估的动力
一个组织只能定义和传达目标是不够的，还不许要充分考虑目标；指调动鼓励工人的动力是不够的，还不许有一个适合的机制来确保工人的动力，被明智和有效的应用。
批判性思维是不可预设的，必须系统的培养。一旦政策和自制、控制和授权之间获得平衡，批判性思维就得到了系统的培养，它就能联合组织中各个党派释放出强大的能量。
当死板思维变得显著时，组织中的工人不再感觉到目标的重要性或者组织活动是整体的关系，消极气氛就会产生。
个人的意义
培养定期评估自己在工作上的思维的工人习惯
确定你的权力水平
确定和你一起工作的人的思维水平和质量
确定 “内部” 对现实的定义。
确定公司的官僚主义水平
评估公司的短期思维水平
评估公司的停滞水平
评估和你一起工作的人的自我中心思维水平
作为一个思考者，评估你参与“自身”定义现实、线路、宣传还有官僚主义、短期思维以及自我中心的成都。
群体内的群体缺点和工人缺点是以多种方式相互作用，在所有的作用方式中，权力斗争总会发生。群体的自我欺骗和工人的消极个性都会对企业和组织内的生活产生影响。
在组织思维中没有优秀的规划、长期的投入和转变的专业技能，想要发生显著的变化是不可能的。任何组织都要对重大改变持有开放态度，我们的收腰责任是必须要成为诚实生活的工人和思考者。我们诚实对待自己，也会更好的对待别人。我们是组织中的一部分，我们必须起到积极的作用；当组织思维死板，我们可以起到积极的作用就是离开，走自己的路。