尽管对金钱报酬的不满，会降低工作绩效。但是经济报酬再高，都无法取代责任干或者慎重的职务安排。
员工对薪资差距表达不满，主要不在于薪资高低，薪资差距。
企业将薪资看作成本，要求有弹性；而员工将薪资看作收入，要求稳定。两者分歧。
员工要求企业给与绝对的工作保证，但实际中有可能是空头支票。
对利润的抗拒
对自由经济危害最大的莫过于员工对利润的敌意。表面看来，利润分享是解决问题的办法，但实际并不能解决问题。
股权分配符合企业和社会的利益，但是员工和不会因为少量的股份而改变对利润的态度。
企业通过运用利润分享机制，加强雇佣人力和收入的预测。企业敬业者对维护员工的工作机会许下承诺，设法让企业的成果与员工工作保障之间，建立直接的关系。